A informação que se segue tem como objectivo ajudar os graduados na sua inserção no mercado de trabalho do desporto, respeitando as suas expectativas e competências. Hoje em dia, as profissões e o mercado de trabalho estão em constante alteração e evolução, sendo muito diversificada as possibilidades para o futuro profissional dos diplomados pela ESDRM

Reflectir e Planear a Carreira Profissional

Análise Pessoal da Competências

Tenho um Curso pela ESDRM.
O que sei fazer? O que gosto e não gosto de fazer? Em que tipo de atividades/modalidades/tarefas me destaco dos outros? Quais a competências relacionais em que me destaco? Que futuro profissional ambiciono? A que tipo de cargos posso concorrer? E que funções posso exercer? Quais as áreas profissionais em que posso trabalhar? Estou disponível para me deslocar a nível nacional, a alterar o local de residência? Gostaria de desenvolver projectos novos? Quer trabalhar autonomamente?

Qual o tipo de instituição/organização em que pretende trabalhar? De pequena dimensão? Grande dimensão? Gerida por si? A nível local? Regional? Nacional) Internacional?

Depois de responder a estas e outras questões que considere pertinentes elabore uma lista com as saídas profissionais que mais lhe interessam tendo em conta o seu perfil profissional.

Profissões Existentes

No Instituto de Emprego e Formação Profissional (Classificação Nacional das Profissões - IEFP.) pode consultar a lista oficial das profissões reconhecidas a nível nacional. As dinâmicas sociais e constantes alterações no mercado de trabalho são objecto de estudo do Observatório de Emprego e Formação Profissional.

No âmbito específico do Desporto a descrição do trabalho/ocupações, estamos posicionados no âmbito dos serviços. No entanto existem alguns documentos que sintetizam quais as funções e competências de algumas ocupações (por exemplo http://www.aehesis.de/HealthAndFitness/index.htm)

PEJENE - Programa de estágios de jovens estudantes do Ensino Superior nas Empresas
• Programa de Apoio à iniciativa empresarial jovem:
http://juventude.gov.pt/Portal/Programas/PrimeJovem

 

Documentação da Apresentação Profissional
A elaboração dos documentos para se apresentar enquanto profissional é um passo muito importante na sua preparação para o mercado de trabalho (ver Currículos que Abrem Portas e Gestão da Imagem Pessoal). Existem diferentes documentos de apresentação/promoção pessoal que iremos sistematizar em seguida.

Curriculum Vitae
O Curriculum Vitae tipo que sugerimos foi desenvolvido no âmbito do projecto Europass que é uma nova iniciativa destinada a ajudar o cidadão a: a)apresentar as suas competências e qualificações de uma forma clara e facilmente compreensível em toda a Europa (União Europeia, EFTA/EEE e países candidatos); e b)favorecer a sua mobilidade na Europa.
Instruções para utilização do curriculum vitæ Europass (http://europass.cedefop.eu.int);

Carta de Apresentação
A Carta de apresentação é um documento personalizado que acompanham o envio de um currículo e apresentam uma candidatura, sendo um dos primeiros contactos entre a entidade empregadora e o candidato, pelo que a sua elaboração deverá ser bastante cuidada. A carta da apresentação poderá ser usada em duas situações: a)candidatura espontânea; e c) resposta a oferta/anúncios de emprego.

“Apenas alguns segundos é de quanto precisamos para formamos uma impressão sobre alguém.”

“Não há uma segunda oportunidade para causar uma primeira boa impressão!”

Atenção: Carta de candidatura mal escrita = “morte súbita”

Candidatura Espontâneas
A candidatura espontânea revela por parte do candidato uma atitude pró-ativa na procura de emprego, sendo uma estratégia para se dar a conhecer enquanto profissional. Esta estratégia permite o contacto com potenciais empregadores e sensibiliza os empregadores para as potencialidades do candidato em questão. Este é, portanto, um tipo de candidatura absolutamente recomendável e que se impõe por exemplo quando se tem conhecimento que uma empresa se vai expandir para novas áreas, tem determinadas carências, etc. Se optar por esta estratégia deve adaptar o seu perfil á organização alvo.
A carta de candidatura espontânea deve atender a diversas funções específicas e requer uma atenção especial para salientar o currículo que acompanha. Uma carta de candidatura deve, pois incluir as seguintes partes com os seus respetivos conteúdos:
Cabeçalho – a identificação do candidato e da organização a que se dirige, mas também e na medida do possível do interlocutor, que pode ser o Director de Recursos Humanos ou o Director Técnico;
Introdução - começa por estabelecer o motivo do contacto, expressando o seu interesse pela atividade desenvolvida pela organização/equipa, assim como pelo tipo de trabalho que pretende fazer;
Desenvolvimento - no corpo da carta devem estar explícitas as competências, qualificações e experiências que se adequam ao trabalho a desempenhar e a forma como poderá desenvolver a sua atividade no contexto daquela organização em especial;
Conclusão - deve referir novamente a disponibilidade para ser contactado pela organização para qualquer prova ou entrevista mencionando a melhor forma (ex.telefone, E-mail) de estabelecer esse contacto

Resposta a oferta/anúncios de emprego.
Ao responder a um anúncio, deve respeitar sempre as formalidades solicitadas pelo empregador (ex. E-mail, carta). A carta de apresentação, de resposta a uma oferta de emprego em tudo se assemelha a carta de candidatura espontânea, sendo também um instrumento de promoção pessoal. Deve conter os seguintes pontos:
- Apresentação pessoal (nome, morada, telefone e e-mail);
- Identificação do destinatário;
- Referência ao anúncio a que responde (ex. nº de referência, jornal, sítio na Internet, data de publicação);
- Apresentação das competências s e motivações subjacentes à candidatura enquadradas na função a que se candidata;
- Manifestação de disponibilidade para provas e entrevista.

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